Como parte do trabalho da Delta para reimaginar sua estratégia de recrutamento e refletir melhor a diversidade do mundo que atende, a companhia aérea prioriza parcerias com organizações, incluindo HBCUs em Atlanta e outros lugares, que ajudam a construir um pipeline diversificado de talentos de ponta que podem ter sido historicamente deixados de lado. atrás.
55 estudantes de 13 faculdades e universidades historicamente negras foram selecionados para participar da sede global da Delta em Atlanta, de 18 a 19 de outubro, para uma experiência de dois dias, “From the Yard to Delta Boulevard”, onde foram imersos na cultura Delta através de seus participação em painéis de ex-alunos da HBCU, bate-papos de liderança, refeições de networking, uma experiência na bagageira e visitas guiadas às instalações de Operações Técnicas e ao Delta Flight Museum.
Para encerrar o programa altamente competitivo, os alunos tiveram a oportunidade de fazer entrevistas para empregos no verão de 2024 em diversas unidades de negócios, incluindo vendas, TI, operações de voo e muito mais.
“Há algo em passar por esses portões Delta que me enche a xícara… e é essa Diferença Delta que eu queria que esses alunos sentissem e experimentassem através deste evento envolvente”, disse Shantra Laye, Gerente de Estudantes e Início de Carreira. “É por isso que, durante dois dias, fomos muito intencionais em expor esses futuros líderes à cultura, aos valores, ao modelo de negócios e aos planos de carreira da Delta.”
Os alunos representaram a Alabama State University, Clark Atlanta University, Delaware State University, Florida A&M University, Hampton University, Howard University, Jackson State University, Morehouse College, Morris Brown College, North Carolina A&T, Spelman College, Texas Southern University e Tuskegee University.
“Essa experiência única foi um lembrete poderoso da forte presença e influência dos profissionais da HBCU na família Delta”, disse Jaiden Howard, estudante da Florida A&M University, em uma postagem no LinkedIn . “Fico refletindo sobre a rica variedade de conexões e oportunidades disponíveis quando empresas como a Delta Air Lines se comprometem com a inclusão e a celebração da cultura.”
- Painel de discussão “The Delta Difference” com Amelia Deluca, vice-presidente e diretora de sustentabilidade; Quinnie Jenkins, diretora de envolvimento comunitário; e Krista Hicks, gerente de recompensas totais (ex-aluna de Clark Atlanta).
- Painel de discussão “Reach as we Climb: Black Leaders of Delta Air Lines” com Charisse Evans, vice-presidente de suporte de campo de operações aeroportuárias; Shawn Cole, vice-presidente de vendas globais (ex-aluno de A&T da Carolina do Norte); Nicole Jones, Diretora Geral de Vendas Globais (ex-aluna da Spelman); e Maya Dukes, diretora administrativa da Window Seat.
- Bate-papo Fireside com Dwight James, vice-presidente sênior de fidelidade e CEO Delta Vacations (ex-aluno da Morehouse) – moderado por Keyra Lynn Johnson, vice-presidente e diretora da DEI.
“O nível de envolvimento dos funcionários e líderes de toda a empresa neste evento organizado pela equipe de estudantes e em início de carreira da Delta representa verdadeiramente como a DEI é uma mentalidade que foi incorporada em toda a empresa”, disse Johnson. “Não podemos interromper sistemas no vácuo, e são eventos como esse que deixam claro que, na Delta, não precisamos fazer isso.”
Compromisso da Delta com HBCUs
A Delta envolveu mais HBCUs em nossos esforços de recrutamento por meio do desenvolvimento de parcerias com organizações como o United Negro College Fund. A parceria da Delta com a UNCF já dura décadas e anda de mãos dadas com nossos compromissos de longa data para promover a equidade e as oportunidades educacionais para todos.
Em 2022, a Delta anunciou uma doação de US$ 2 milhões para o Centro de Inovação e Artes do Spelman College, ajudando a financiar a integração das artes em seus programas de educação STEM para mulheres. Além disso, a Delta financia bolsas de estudo na Clark Atlanta, Morehouse College e Morehouse School of Medicine – e apoia financeiramente 10 HBCUs por meio de unidades de negócios de envolvimento comunitário e aquisição de talentos, incluindo Spelman, Morehouse, Clark Atlanta, Hampton, Howard, Florida A&M, Tuskegee, Florida Memorial e A&T da Carolina do Norte e Universidade Estadual do Tennessee.
A Delta também trouxe a Hampton University a bordo do Propel Collegiate Pilot Career Path Program em 2022, a primeira parceria desse tipo da companhia aérea com uma HBCU. A Elizabeth City State University se tornou a segunda HBCU a ingressar no Programa Propel Collegiate Pilot Career Path da Delta em fevereiro deste ano. À medida que a companhia aérea trabalha para refletir melhor a diversidade do mundo que serve, esta parceria ajuda a ampliar a diversidade do nosso pipeline de talentos e sublinha o legado significativo que as comunidades negras contribuíram para a indústria da aviação.
