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Benefício “Prazer, Eu” garante acompanhamento jurídico e custeio integral do processo de retificação de nome e/ou gênero de pessoas colaboradoras trans
São Paulo, junho de 2026 – Em um momento de celebração e conscientização ainda maior sobre a importância da diversidade, a Biosfera Copastur, agência 360 com mais de 25 marcas e produtos e mais de 50 anos de bagagem em gestão de viagens corporativas, eventos e outras jornadas, aproveita o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ para reforçar uma pauta que faz parte da sua cultura ao longo de todo o ano: a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, equitativo, representativo, justo e respeitoso.
Os indicadores de Diversidade e Inclusão da companhia mostram avanços concretos nesse compromisso. Atualmente, 19,43% das pessoas colaboradoras se identificam LGBTQIAPN+. Mais do que números, a estratégia da Biosfera Copastur busca garantir que toda a equipe tenha oportunidades reais e equitativas de desenvolvimento. E a importância do direito ao nome como elemento fundamental da dignidade humana é sempre reconhecida na empresa, com nomes e pronomes em e-mails, crachás e comunicações internas.
Um dos principais exemplos desse compromisso é o benefício “Prazer, Eu”, criado para apoiar pessoas colaboradoras transgênero em um momento importante das suas trajetórias: a retificação do nome e/ou gênero nos principais documentos. A iniciativa oferece acompanhamento jurídico e custeio integral durante todo o processo.
A relevância da iniciativa já foi reconhecida nacionalmente. Em 2023, a Biosfera Copastur foi premiada pelo segundo ano consecutivo no Diversidade em Prática Summit, promovido pela Blend Edu, recebendo o reconhecimento na categoria Processos Inclusivos justamente pelo programa voltado às pessoas trans.
No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ (28), reafirmando seu compromisso com inclusão real, a Biosfera Copastur ampliará suas ações com o lançamento do novo Guia de Diversidade e Inclusão, um material educativo desenvolvido pela área de D&I para ajudar a transformar como organizações compreendem e vivenciam a diversidade.
Indo além dos temas da comunidade LGBTQIAPN+, o guia é um instrumento completo de educação e conscientização, com mais de 50 páginas e linguagem inclusiva, e abordará conceitos fundamentais como equidade, viés inconsciente, capacitismo e outros; orientará escolhas de expressões mais respeitosas na comunicação; e oferecerá conhecimentos profundos sobre raça, gênero, pessoas com deficiência, recursos de acessibilidade e diversidade corporal e geracional.
Uma das principais novidades dentro do conteúdo será o Guia Prático de Atendimento a Pessoas Trans, com orientações objetivas para criar espaços seguros e respeitosos para clientes e proporcionar suporte humanizado. O Guia de D&I será atualizado periodicamente, pois, para a Biosfera Copastur, diversidade e inclusão não são campanhas, são parte do cotidiano.
Empresa B com várias outras certificações, participante do Pacto Global da ONU e associada à Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil e ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a empresa também mantém uma política de não discriminação, além de promover ações com a área e o comitê de D&I e grupos de afinidade internos para um ambiente em que todas as pessoas possam exercer suas atividades com respeito, segurança e pertencimento.
“Diversidade e inclusão são temas que fazem parte da nossa cultura e da forma como construímos relações dentro da empresa. Buscamos garantir que cada pessoa seja reconhecida e tenha condições de desenvolver todo o seu potencial em um ambiente de respeito e acolhimento”, afirma Elaine Dantas, CHRO da Biosfera Copastur.
