Ampliação da representatividade é consequência de uma série de iniciativas implementadas pela área de Recursos Humanos que envolvem processos seletivos direcionados e desenvolvimento de políticas internas de inclusão e cultura
Nos últimos 12 meses, LATAM obteve salto de 370 para mais de 600 Pessoas com Deficiência entre seus colaboradores em todo o Brasil, um crescimento de 68%
São Paulo, 05 de outubro de 2023 – A LATAM Brasil acaba de se tornar a primeira companhia aérea do País a contar com um quadro de colaboradores com pelo menos 5% de Pessoas com Deficiência (PCD). A ampliação desta representatividade é consequência de uma série de iniciativas implementadas pela área de Recursos Humanos que envolvem processos seletivos direcionados e desenvolvimento de políticas internas de inclusão e cultura para tornar os gestores em verdadeiros aliados na promoção da Diversidade e Inclusão na companhia.
Somente nos últimos 12 meses, a LATAM obteve um salto de 370 para mais de 600 Pessoas com Deficiência entre seus colaboradores em todo o Brasil, um crescimento de 68% com relação ao período anterior. A maior parcela destes profissionais está dedicada à área de Aeroportos (41,6%), seguida por Manutenção (31,4%), Cargas (12,9%) e Customer Service (3,7%).
“Buscamos cuidar de todas as pessoas, promovendo um ambiente de trabalho justo, empático, transparente e simples. Mais do que cumprir as diretrizes estabelecidas pelas legislações de cada país, estamos em um processo amplo e genuíno para inclusão destes profissionais. Queremos que tenham senso de pertencimento e possam exercer as suas habilidades num ambiente de trabalho seguro e acolhedor”, explica Jefferson Cestari, diretor de Recursos Humanos da LATAM Brasil.
O processo de mudança cultural na LATAM Brasil para ampliar a representatividade de Pessoas com Deficiência contou com o engajamento de todos seus líderes. A troca de informações entre gestores e a área de Recursos Humanos ajudou a elaborar planos estratégicos para atrair esses profissionais e para que os próprios gestores pudessem promover entre eles um verdadeiro orgulho e desejo de contribuir e ajudar a formar de forma segura o maior grupo aéreo da América Latina.
A JORNADA DA LATAM POR MAIS DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A LATAM tem trabalhado em diversas frentes para se tornar mais diversa e inclusiva. Em 2022, por exemplo, investiu em capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão. São eles: garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc; e desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores e colaboradoras do grupo LATAM.
Como resultado, em 2022, as mulheres representaram mais de 60% dos executivos contratados pela LATAM no Brasil. É isso o que apontou o levantamento da companhia sobre os processos seletivos do último ano para mais de 100 cargos de nível gerencial e diretivo. Além disso, a companhia encerrou o ano com a maior representatividade de negros da sua história nas equipes de tripulação de cabine.
Em 2022, a LATAM também passou a dar prioridade à inclusão de pessoas LGBTQIAP+, mulheres, profissionais com deficiência e negros em todos os seus processos seletivos. No final do último ano, a companhia ainda admitiu para a área de Manutenção Aeronáutica no Brasil o seu primeiro grupo de estagiários com foco na inclusão, com quase 80% de pessoas pertencentes a grupos sociais considerados minorizados entre os selecionados.
Em abril de 2023, vale lembrar, a LATAM também anunciou a abertura de 60 vagas para pessoas com deficiência para a função de auxiliar técnico nos centros de manutenção de aeronaves da companhia tendo como um dos benefícios o programa de formação profissional que oferece a possibilidade de realizar o curso de Mecânico de Manutenção Aeronáutica com bolsa de estudos de 90%.
Sobre o Grupo LATAM
A LATAM Airlines S.A. e suas subsidiárias são o principal grupo aéreo da América Latina, com presença em cinco mercados domésticos da região: Brasil, Chile, Colômbia, Equador e Peru, além de operações internacionais dentro da América Latina e para Europa, Oceania, Estados Unidos e o Caribe.
O grupo LATAM possui uma frota de aeronaves Boeing 767, 777 e 787 e Airbus A321, A320, A320neo e A319.
LATAM Cargo Chile, LATAM Cargo Colômbia e LATAM Cargo Brasil são as subsidiárias de carga do grupo LATAM, possuindo uma frota combinada de 18 aeronaves de carga, que aumentará gradualmente para um total de até 19 aeronaves de carga até 2024. Essas subsidiárias de carga contam com acesso as aeronaves de passageiros do grupo e operam na rede do grupo LATAM, bem como em rotas internacionais exclusivas para transporte de cargas. Além disso, oferecem uma infraestrutura moderna e uma ampla variedade de serviços e opções de atendimento para atender às necessidades de seus clientes.
