Como a Delta apoia a inclusão LGBTQ+ em nossa cidade natal e em todo o mundo

A Delta está comprometida em melhorar constantemente as oportunidades para funcionários e clientes e tem um longo histórico de apoio a eventos do Orgulho.

Mais de 700 pessoas da Delta de toda a empresa participaram do Atlanta Pride Festival and Parade, coincidindo com o National Coming Out Day.

A celebração do Orgulho de Atlanta de dois dias contou com uma variedade de marchas, shows e atividades com o desfile acontecendo no domingo, 9 de outubro. O pessoal da Delta vestiu camisetas do ‘Orgulho em Voo’ e marchou da Estação MARTA do Centro Cívico de Atlanta, descendo Peachtree Street e concluído no Piemonte Park.

No parque, os participantes puderam visitar uma tenda da Delta, onde tiveram a oportunidade de escrever na parede o que o Orgulho significa para eles, bem como ler as palavras de incentivo e apoio dos entrevistados anteriores. A tenda também contou com um estande 360 ​​que permitiu aos participantes gravar um vídeo com um destino de viagem selecionado aparecendo em segundo plano.

“Como a companhia aérea da cidade natal de Atlanta, esta cidade realmente ama a Delta e apoia o que fazemos”, disse o comissário de bordo Dewayne Queen. “Garantir que cada raça, cor de pele, orientação sexual – independentemente de como você se identifique – seja representada é o que é preciso para conectar o mundo e sou muito grata pela Delta ter levado esse relacionamento e responsabilidade a sério como líder.”

A Delta está comprometida em melhorar constantemente as oportunidades para funcionários e clientes. Continuamos a promover a inclusão LGBTQ+ das seguintes maneiras:  

PARCERIAS COMUNITÁRIAS

A Delta tem uma longa história de apoio a eventos do Pride e este ano apoiou eventos em: 

• Amsterdã
• Atlanta
• Cincinnati
• Detroit
• Los Angeles
• Miami
• Minneapolis
• Cidade de Nova York
• Salt Lake City
• Seattle
• Washington DC

A Delta também é patrocinadora Diamond Elite da National Gay Pilots Association e continua a fazer parceria com outras organizações como a Gay & Lesbian Alliance Against Defamation (GLAAD), onde Ranjan Goswami, SVP – Customer Experience Design, atua no Conselho de Administração.

A companhia aérea fez uma parceria com seu administrador de plano de saúde, United Healthcare, para aumentar os recursos para funcionários e famílias LGBTQ+ que abordam as disparidades de saúde e se comprometem com melhorias no bem-estar dos funcionários para 2023, incluindo cobertura de fertilização in vitro para funcionários e seus cônjuges inscritos em um plano médico da Delta, bem como como assistência à barriga de aluguel e assistência à adoção para todos os empregados domésticos da linha principal.

GRUPO DE RECURSOS DE NEGÓCIOS DE IGUALDADE LGBTQ+ (BRG) PARA FUNCIONÁRIOS

A EQUAL é uma organização voluntária composta por mais de 3.200 membros que representam os funcionários LGBTQ+ da Delta e seus aliados. No início de 2022, os oficiais da EQUAL estabeleceram quatro prioridades estratégicas principais e realizaram o seguinte para melhorar a eficácia, aumentar o envolvimento e alinhar-se com a estratégia DEI da Delta :

• Aumentar o impacto melhorando a infra-estrutura da EQUAL: Introduziu os comités de Relações Internacionais e Assuntos Governamentais e, através da liderança do comité, conseguiu envolver e construir ligações fortes com líderes de várias divisões.
• Destaque a interseccionalidade da raça e da comunidade LGBTQ+: Durante o Mês da História Negra, a EQUAL colaborou com a BOLD, BRG da Comunidade Negra da Delta, para sediar uma exibição de filmes e um painel de discussão focado na interseccionalidade das comunidades negras e LGBTQ+.
• Aumentar a visibilidade segura e a equidade de funcionários transgêneros e não-conformes de gênero (TGNC): Nomeado um presidente do Comitê de Advocacia Transgênero e defendido pela inclusão de gênero voltada para o cliente por meio de reserva, que já está disponível.
• Trabalhar com a DEI para aprofundar o relacionamento da Delta com a Cruz Vermelha Americana: Reuniu-se com a Cruz Vermelha Americana para discutir o adiamento obrigatório da FDA de homens que fazem sexo com homens (HSH) que desejam doar sangue. Para abordar e ajudar a mudar a política da FDA, a EQUAL seguiu o conselho da Cruz Vermelha Americana para promover e encorajar a participação no Estudo ADVANCE .

“A visibilidade – com alegria e de propósito – é uma parte crítica da representação e o desfile é uma ação intencional que todos nós podemos tomar para promover a visibilidade e apoiar os direitos das pessoas LGBTQ+”, disse Greg Tahvonen, patrocinador executivo da EQUAL e VP – Recompensas Totais e RH Global. “Na Delta, celebramos nossas diferenças e defendemos nosso pessoal. Sabemos que ainda há muito trabalho a ser feito e continuamos comprometidos em criar espaços onde todos sejam bem-vindos e incentivados a serem autênticos”.