Pelo sétimo ano consecutivo, a Delta obteve 100% no Índice de Igualdade de Deficiência, classificando-a como uma das “Melhores Empresas para Trabalhar em Inclusão de Deficientes” do país. O Índice de Igualdade na Deficiência de 2022 mediu a cultura e a liderança; acesso em toda a empresa; práticas de emprego (benefícios, recrutamento, emprego, educação, retenção e progressão e acomodações); envolvimento da comunidade; diversidade de fornecedores; e operações fora dos EUA.
Pelo sétimo ano consecutivo, a Delta obteve 100% no Índice de Igualdade de Deficiência, classificando-a como uma das “Melhores Empresas para Trabalhar em Inclusão de Deficientes” do país.
O índice é uma iniciativa conjunta da Associação Americana de Pessoas com Deficiência e da Rede de Liderança Empresarial dos EUA que classifica as principais corporações dos EUA em suas políticas e práticas de inclusão de deficiência.
O Índice de Igualdade na Deficiência de 2022 mediu a cultura e a liderança; acesso em toda a empresa; práticas de emprego (benefícios, recrutamento, emprego, educação, retenção e progressão e acomodações); envolvimento da comunidade; diversidade de fornecedores; e operações fora dos EUA.
“Queremos que todos os funcionários que passarem por nossas portas saibam que têm um aliado na promoção da inclusão, respeito às diferenças, igualdade de oportunidades e diversidade no local de trabalho”, disse Meg Taylor, vice-presidente da Delta e principal conselheira de contencioso e emprego e patrocinadora executiva da o Grupo de Recursos de Negócios ABLE Disability. “Esta homenagem é importante porque reflete os avanços que a Delta fez para atender melhor os funcionários com deficiência e nosso compromisso contínuo com viagens acessíveis.”
Como uma empresa que conecta o mundo a destinos, pessoas e oportunidades, a Delta reconhece a necessidade de tornar essa conexão uma realidade para todas as pessoas. Por meio de seu Grupo de Recursos de Negócios ABLE Disability e seu Conselho Consultivo sobre Deficiência, a Delta trabalhou para criar um ambiente mais inclusivo e equitativo para seus funcionários e clientes.
As etapas recentes para atingir esse objetivo incluem o novo e exclusivo Centro de Educação Travel Confidently MSP no qual a Delta colaborou com o Aeroporto Internacional de Minneapolis-Saint Paul. A instalação aprimora o programa Navigating MSP, fornecendo passageiros com deficiências sensoriais, físicas ou cognitivas, aqueles com medo de voar e cães de serviço no treinamento de um lugar para experimentar e se familiarizar com uma cabine de aeronave em um ambiente sereno.
O prêmio “Melhor Lugar para Trabalhar para Inclusão de Deficientes” de 2022 é apenas um dos muitos elogios que a Delta recebeu no ano passado. Como “Melhor Local de Trabalho para a Diversidade”, a Delta foi reconhecida como “Melhor Local de Trabalho para Mulheres” pelo Great Place to Work e Fortune por três anos consecutivos, “Melhores locais de trabalho para veteranos” pelo Indeed e “Melhor to Work for Disability Inclusion”, recebendo uma pontuação máxima de 100% no Índice de Igualdade em Deficiência (DEI) de 2018. Saiba mais em Delta.com/DEI
