Hoje a Delta anunciou planos para aumentar seu salário mínimo inicial para US$ 19 por hora para funcionários e fornecer um aumento salarial de 5% para funcionários elegíveis em todo o mundo, representando um investimento anual de aproximadamente US$ 500 milhões em funcionários de toda a empresa.
Após um pagamento de US$ 1,4 bilhão em bônus de participação nos lucros, a Delta está investindo em funcionários da linha de frente, aumentando o salário mínimo inicial para US$ 19 por hora e proporcionando aos funcionários de toda a empresa um aumento salarial de 5%. Em um memorando interno, o CEO Ed Bastian anunciou na segunda-feira que o aumento ocorre no momento em que a Delta continua a investir na remuneração total líder do setor para recompensar a excelência operacional e o atendimento ao cliente.
Com este investimento, que entrará em vigor em 1º de junho de 2024, a Delta continua a liderar com remuneração total líder do setor por desempenho líder do setor em todos os grupos de trabalho. Incluindo este aumento de 2024, a Delta fez investimentos cumulativos de 20-25% em remuneração em cada um dos nossos maiores grupos de trabalho de linha de frente desde 2022.
“A posição de liderança da Delta vem graças a um conceito simples que remonta a quase um século – investir primeiro em nosso pessoal, e eles fornecerão ótimos serviços e experiências para nossos clientes”, disse Bastian em um memorando a todos os funcionários. “Isso é exatamente o que você faz e sempre nos diferencia.”
Compartilhar o sucesso é um componente fundamental do modelo de negócios orientado por valores da Delta e um aspecto central da cultura da empresa. A Delta criou a sua estrutura de participação nos lucros após o período turbulento que o setor aéreo passou no início dos anos 2000, enquanto os líderes trabalhavam para elevar o moral dos funcionários e cultivar um local de trabalho de gratidão e trabalho em equipe.
Os aumentos salariais complementam a participação nos lucros, que pagou mais de US$ 11 bilhões aos funcionários desde o início do programa em 2007. Assim como a participação nos lucros, os aumentos salariais continuam sendo uma parte importante dos esforços da Delta para recompensar as pessoas que fazem da Delta a companhia aérea mais premiada da América. Nos últimos 15 anos, a Delta proporcionou 12 aumentos de salário base que somam um aumento médio de 85% no salário base.
A Delta continua a liderar o setor em participação nos lucros e remuneração total, com o total deste ano maior do que o conjunto de todas as companhias aéreas pares dos EUA juntas. E no primeiro trimestre de 2024, a Delta já está à frente do ano passado – acumulando US$ 125 milhões para participação nos lucros.
A participação nos lucros e o salário base competitivo são apenas o começo do compromisso da Delta com o bem-estar financeiro dos funcionários. A Delta também iguala até 6% mais uma contribuição fixa de 3% para poupanças de aposentadoria 401(k); paga até US$ 100 mensais em recompensas compartilhadas para atingir metas operacionais; oferece treinamento financeiro gratuito com a possibilidade de ganhar US$ 1.000 para economias de emergência; e muito mais.
