A trajetória de Lidiane Antunes, recentemente promovida a gerente geral do hotel Matiz Vilaboim Ribeirão Preto, é um exemplo inspirador de valorização profissional e reconhecimento de mérito. O fato de sua promoção ocorrer logo após o retorno da licença-maternidade dá à conquista um significado ainda mais simbólico em um mercado que, na maioria das vezes, impõe barreiras às mulheres nesse momento da vida.
“Receber uma promoção no retorno da licença-maternidade é um marco na minha carreira. Infelizmente, muitas mulheres são desligadas quando voltam ao trabalho. Essa ação reforça os valores da Hotelaria Brasil e a força da mulher e mãe no mercado de trabalho”, afirma Lidiane.
Com 16 anos de experiência no setor hoteleiro, Lidiane iniciou sua trajetória em 2008 e construiu uma carreira pautada pela excelência operacional e pela gestão de pessoas. À frente do Matiz Vilaboim Ribeirão Preto, ela destaca duas prioridades para esta nova fase: fortalecer o time e impulsionar resultados. “Acredito muito na liderança pelo exemplo. Tem sido um grande desafio, mas com foco e propósito alcançaremos nossos objetivos e o fortalecimento da marca na região. Acredito que, juntos, alcançaremos um novo patamar de reconhecimento para o hotel e para a rede”, conclui.
Entre os diferenciais da Hotelaria Brasil, Lidiane aponta o Plano de Desenvolvimento de Liderança (PDL) como uma das principais ferramentas para retenção e crescimento de talentos. O programa, criado pelo departamento de Pessoas e Cultura da rede, visa capacitar líderes e fomentar oportunidades internas. “Sou prova de que o PDL impacta positivamente na relação entre o profissional e a empresa. Ele cria conexões saudáveis e estimula o crescimento dentro da rede”, destaca Lidiane.
Além da formação de lideranças, a Hotelaria Brasil investe fortemente em capacitação contínua por meio da Universidade Corporativa Hotelaria Brasil, plataforma que oferece treinamentos presenciais e online. Avaliações de desempenho e planos de ação individuais completam o ciclo de desenvolvimento.
O cuidado com o capital humano também se reflete na promoção do bem-estar. Certificada pelo Great Place to Work (GPTW), a empresa realiza pesquisas de clima organizacional e implementa planos de melhoria contínua, buscando garantir ambientes de trabalho harmoniosos e inspiradores. “Passamos boa parte da vida no ambiente profissional. Por isso, buscamos criar espaços acolhedores, onde o colaborador se sinta valorizado e motivado”, conclui a executiva.
Sobre a Hotelaria Brasil
A Hotelaria Brasil é uma rede hoteleira multimarcas, com presença em diversas regiões do Brasil, oferecendo serviços de excelência nas categorias Luxo, Lifestyle, Upscale, Midscale e Econômico desde 2003. Atua como master franqueadora da marca Hampton by Hilton no Brasil e, em 2019, foi reconhecida pela Hilton Worldwide, para toda a América e Caribe, como a melhor implantadora de empreendimentos hoteleiros com o projeto do Hampton by Hilton Guarulhos Airport.
Com parcerias estratégicas com os maiores grupos hoteleiros do mundo, como Marriott, Wyndham, IHG, Hilton e Golden Tulip, destaca-se pela inovação e qualidade no setor. Além disso, atua como gestora de empreendimentos em multipropriedade através da Ventura Resorts e desenvolveu a Unna Hospitality, startup especializada em inteligência para hotelaria.
