Companhia, que engloba o Ribalta Hotel e o espaço de eventos Ribalta, acaba de
divulgar o seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, com frentes direcionadas para
diversidade e inclusão
A Ribalta Hospitalidade, responsável pela gestão do Ribalta Hotel e do espaço de
eventos Ribalta, na Barra da Tijuca, tem na valorização da diversidade um dos principais
pilares de sua cultura corporativa. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade que
acaba de ser divulgado pela empresa, 54,3% do quadro atual de colaboradores é
formado por mulheres, que ocupam 76% dos cargos de liderança. Esse índice posiciona
a companhia acima da média do setor hoteleiro, reforçando o compromisso com
práticas de governança inclusivas.
Recentemente, a Ribalta Hospitalidade se tornou signatária do Pacto Global da ONU, a
maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. O movimento intensifica os
compromissos ESG da companhia, que estruturou, no último ano, um Comitê de
Sustentabilidade para desenvolver políticas e metas internas. O Relatório de
Sustentabilidade consolida, pela primeira vez, todas as ações ambientais, sociais e de
governança em um documento público.
O protagonismo feminino também se reflete no comitê de liderança do hotel, formado
majoritariamente por mulheres. Das 14 posições, oito são ocupadas por elas, incluindo os
dois cargos mais estratégicos: a diretoria e a superintendência de operações. Essa
composição dá o tom da gestão cooperativa da Ribalta, marcada pela diversidade e
pela valorização de múltiplas vozes. Mesmo em áreas tradicionalmente ocupadas por
homens, como a manutenção, há mulheres atuando, reforçando a mensagem de
inclusão em toda a operação.
Segundo a CEO da Ribalta Hospitalidade, Giovanna Mauro, o fato de a gestão ser
composta em sua maioria por mulheres contribui para consolidar um ambiente mais
diverso e conectado com a proposta de hospitalidade inclusiva do hotel:
— É desafiador criar um ambiente equilibrado. A presença feminina na nossa gestão é
justamente o que nos permite alcançar esse equilíbrio e garantir diversidade. Ter
mulheres em posições de decisão não é apenas um marco institucional, mas um fator
que garante a sustentabilidade do nosso negócio. Hospitalidade, para nós, é mais do
que serviço. É cultura, é olhar para o outro com interesse genuíno, e gerar
pertencimento e transformação. Isso acontece nos no trabalho interno da gestão, nessas
tomadas de decisão que dependem de visão estratégica, inovação e responsabilidade
com o próximo e com a comunidade como um todo.
Para a superintendente de operações da Ribalta Hospitalidade, Neyre Freixo, a
diversidade não é apenas um indicador estatístico, mas um guia nas práticas da
organização:
— Queremos que cada colaborador veja na nossa gestão uma inspiração para crescer,
independentemente de gênero ou identidade. A liderança feminina é, antes de tudo, a
prova de que nossa cultura é inclusiva e está em sintonia com um mercado que assume
um compromisso com mudanças efetivas.
Sobre o Ribalta Hotel
Fundado em 2016, o Ribalta Hotel Barra da Tijuca conta com 190 quartos nas categorias
superior e luxo, bar 24 horas, restaurante de culinária local, rooftop com vista
panorâmica do bairro e business center com salas de reunião, conferências e eventos.
Com uma equipe de cerca de 80 funcionários, o hotel se destaca por seu compromisso
com a excelência, o atendimento personalizado e a valorização da mão-de-obra do
entorno. O hotel forma, junto ao tradicional espaço de eventos Ribalta, a Ribalta
Hospitalidade.
