Por Otávio Haverroth, CEO da YOUSA Law Firm.
A imigração sempre ocupou um espaço importante na política americana. Durante décadas, o debate esteve concentrado na segurança das fronteiras e no controle da entrada de estrangeiros. Hoje, outro fator ganhou peso nas decisões do governo: a capacidade de atrair profissionais altamente qualificados.
Em um cenário de competição econômica e tecnológica, conhecimento especializado virou um dos ativos mais valiosos para governos e empresas. Segundo a OCDE, atrair e reter profissionais qualificados está entre as principais prioridades das economias desenvolvidas porque esses trabalhadores impulsionam inovação, produtividade e crescimento. O organismo ainda alerta que países incapazes de competir por talentos internacionais tendem a perder competitividade no longo prazo.
Os Estados Unidos mantêm esse direcionamento. Ao mesmo tempo em que reforçam o combate à imigração irregular, preservam mecanismos para receber profissionais capazes de contribuir para setores considerados prioritários. A seleção concentra esforços na qualificação técnica, na experiência profissional e no potencial de gerar impacto econômico.
Essa lógica aparece em categorias como o EB-1, destinado a profissionais com histórico de excelência; o EB-2 National Interest Waiver (NIW), voltado a especialistas cuja atuação beneficia interesses nacionais; e o O-1, concedido a pessoas com reconhecimento em áreas como ciência, tecnologia, educação, negócios, artes e esportes. Cada modalidade possui requisitos próprios, mas todas valorizam trajetórias profissionais capazes de fortalecer a economia americana.
Além disso, o mercado de trabalho também influencia essa estratégia. Áreas como tecnologia, engenharia, saúde, biotecnologia e energia enfrentam escassez de profissionais qualificados. O envelhecimento da população e o avanço acelerado da transformação digital ampliam essa demanda e reforçam a necessidade de atrair talentos do exterior.
O Brasil reúne profissionais competitivos em diversos segmentos. Pesquisadores, cientistas, executivos e empreendedores conquistam espaço em mercados internacionais e despertam interesse de empresas americanas. Ainda assim, muitos candidatos acreditam que experiência profissional, por si só, basta para conquistar um visto baseado em mérito.
O processo funciona de outra forma. As autoridades analisam evidências concretas da trajetória do candidato, incluindo liderança em projetos, reconhecimento profissional, publicações, resultados alcançados, impacto em sua área de atuação e outras contribuições relevantes. A documentação precisa demonstrar de maneira objetiva que o profissional atende aos critérios exigidos pela legislação.
Outro ponto merece atenção. As prioridades migratórias acompanham as mudanças da economia. Novas tecnologias criam demandas inéditas por profissionais especializados, enquanto algumas funções perdem relevância ao longo do tempo. Quem pretende construir uma carreira internacional precisa compreender esse movimento e organizar sua trajetória com antecedência.
O planejamento migratório ganhou importância nesse contexto. Muitos profissionais iniciam esse processo apenas quando recebem uma proposta de trabalho ou decidem mudar de país. Em diversas situações, a preparação começa muito antes, com o fortalecimento do currículo, a consolidação de resultados e a organização das evidências que poderão sustentar um futuro pedido de visto ou de residência permanente.
A mesma lógica vale para empresas brasileiras que desejam expandir operações para os Estados Unidos. A estratégia de internacionalização também depende da mobilidade de executivos, especialistas e fundadores. Ignorar esse aspecto pode atrasar projetos e limitar oportunidades de crescimento.
A disputa global por talentos deve ganhar intensidade nos próximos anos. Inteligência artificial, semicondutores, biotecnologia, defesa, energia e computação avançada figuram entre os setores que concentram investimentos e ampliam a procura por profissionais qualificados. Países que conseguirem atrair esse capital humano terão vantagens competitivas em inovação, produtividade e desenvolvimento econômico.
A política de vistos reflete essa transformação. Compreender seus critérios deixou de ser uma preocupação restrita a quem pretende morar nos Estados Unidos. Para empresários, executivos e profissionais que planejam uma atuação internacional, entender como o país seleciona talentos faz parte da estratégia de crescimento e de posicionamento em um mercado cada vez mais competitivo.
Otávio Haverroth é advogado especialista em imigração para os Estados Unidos e CEO da YOUSA Law Firm.
