- Primeiro acordo coletivo de trabalho: a Lufthansa City Airlines e a ver.di chegaram a um acordo sobre disposições abrangentes de negociação coletiva para tripulantes de cabine e de voo.
- Duração do contrato até 2029: Compromisso com um prazo contratual de pelo menos três anos.
- Planejar com certeza e estabilidade para a próxima fase de desenvolvimento.
- Este acordo estabelece as bases para o crescimento, novos empregos e oportunidades de carreira na Alemanha.
- A Lufthansa City Airlines reforça a competitividade da Lufthansa Airlines no altamente competitivo mercado europeu de voos de curta distância.
A Lufthansa City Airlines e o sindicato ver.di chegaram a um acordo sobre um abrangente acordo coletivo de trabalho para a tripulação de voo. O acordo estabelece diretrizes claras para as equipes de cabine e de voo. Este acordo coletivo de trabalho representa um marco importante para a continuidade da trajetória de sucesso da Lufthansa City Airlines, à medida que sua força de trabalho cresce.
A maioria da tripulação de voo da Lufthansa City Airlines escolheu o ver.di como seu representante sindical. O acordo com o ver.di reflete os desejos dos funcionários em relação à representação de seus interesses e, portanto, reflete o status majoritário do sindicato dentro da empresa. “Estamos muito satisfeitos com o início bem-sucedido de nossa parceria social com o ver.di. Este acordo coletivo de trabalho abre caminho para o desenvolvimento positivo de nossos funcionários e proporciona a segurança de planejamento necessária para o nosso crescimento e as oportunidades que o acompanham”, enfatiza Peter Albers, Diretor de Operações da Lufthansa City Airlines.
O acordo proporciona uma base sólida para o crescimento contínuo, ao mesmo tempo que aborda os desafios económicos do mercado europeu de voos de curta distância, altamente competitivo. Também reforça a competitividade do tráfego de curta distância nos centros de operações de Munique e Frankfurt.
Pacote completo com duração de três anos.
O pacote de acordo coletivo é composto por dois componentes principais. O acordo salarial inclui ajustes na estrutura de remuneração, enquanto o acordo-quadro rege as condições de trabalho das tripulações. Através de negociações com a ver.di, foram estabelecidas condições de trabalho uniformes tanto para a tripulação de voo quanto para a tripulação de cabine. Esse alinhamento promete maior estabilidade operacional, o que é do interesse tanto dos passageiros quanto dos funcionários.
Além disso, os acordos coletivos de trabalho incluem disposições sobre planos de pensão da empresa e remuneração por desempenho, entre outros. Os acordos coletivos de trabalho entrarão em vigor retroativamente em 1º de abril de 2026 e permanecerão vigentes por três anos. A celebração do acordo coletivo de trabalho está sujeita à aprovação dos comitês competentes.
