Março, 2026 – Executivas da VINCI Airports no Brasil, a Diretora Comercial Julia Orrico e a Gerente Jurídica Renata Belém foram homenageadas durante o lançamento da GRI 50 Women Shaping Infrastructure Brazil 2026, iniciativa do GRI Institute que reconhece lideranças femininas com atuação de destaque no setor de infraestrutura no país. O evento aconteceu na última quarta-feira (11), no Hotel Renaissance, em São Paulo, e reuniu as 50 mulheres escolhidas para a primeira edição da iniciativa, além de membros do GRI Institute e autoridades ligadas à infraestrutura.
As mulheres foram escolhidas após um processo de curadoria que identificou profissionais em várias empresas brasileiras com trajetória relevante, liderança executiva e contribuição para o desenvolvimento do setor. A premiação visa dar visibilidade a lideranças femininas que vêm influenciando o setor por meio de atuação estratégica em áreas como concessões, construção, engenharia, fundos de investimento, finanças, assessorias especializadas e gestão pública.
“Receber esse reconhecimento é uma grande honra e, ao mesmo tempo, um incentivo para seguirmos avançando na construção de um setor de infraestrutura cada vez mais diverso e representativo. A presença de mulheres em posições de liderança contribui para ampliar perspectivas, fortalecer a tomada de decisões e impulsionar transformações importantes para o desenvolvimento do setor”, celebra Julia Orrico.
“Iniciativas como essa são importantes porque ampliam a visibilidade das contribuições femininas em um setor historicamente marcado pela presença masculina. Reconhecer essas trajetórias ajuda a inspirar novas profissionais, além de reforçar a importância de construirmos ambientes cada vez mais diversos dentro do mercado de trabalho”, reforça Renata Belém.
Além das 50 executivas reconhecidas, a edição de 2026 destacou cinco profissionais na categoria “Women on the Rise”, voltada a lideranças em ascensão com alto potencial de impacto no segmento.
Compromisso com a equidade
A VINCI Airports tem como um de seus pilares o compromisso com a equidade de gênero. No Salvador Bahia Airport, por exemplo, as mulheres representam 51% dos postos de trabalho e ocupam 36% dos cargos de liderança. A realidade é semelhante nos sete aeroportos do Grupo na Amazônia. Na Concessionária dos Aeroportos da Amazônia, as mulheres representam 49% do quadro funcional e são responsáveis por 30% dos postos de liderança.
Além disso, a VINCI Airports no Brasil realiza anualmente uma avaliação global de equidade de gênero, analisando critérios como igualdade salarial, oportunidades de promoção e desenvolve campanhas que combatem a violência contra a mulher e o machismo.
