Contratações de brasileiros no exterior crescem 53% e impulsionam busca por destinos estratégicos de carreira
A busca por crescimento profissional tem levado cada vez mais brasileiros a considerarem oportunidades no exterior. Relatórios divulgados ao longo de 2025 mostram que houve um aumento de 53% nas contratações de brasileiros por empresas internacionais, segundo relatório da Deel, com destaque para profissionais da geração Z, consolidando o Brasil como um dos principais polos de talentos globais.
Os Estados Unidos lideram as contratações de brasileiros, com alta demanda em diversas áreas e salários em dólar bastante valorizados frente ao Real. Outros países que oferecem possibilidades interessantes são Alemanha, com vagas em setores como engenharia, tecnologia da informação e saúde, Emirados Árabes Unidos, com destaque para tecnologia, Itália, que também tem portas abertas para o setor de turismo, e China, que conta com grandes polos de inovação.
Os dados indicam que esses e outros destinos se destacam não apenas pela remuneração, mas também por fatores como qualidade de vida, estabilidade econômica e caminhos estruturados para residência permanente.
O movimento acompanha um fenômeno estrutural: segundo o Ministério das Relações Exteriores (Itamaraty), cerca de 4,9 milhões de brasileiros viviam no exterior em 2023 — o maior número já registrado, evidenciando a consolidação da mobilidade internacional como estratégia de vida e carreira.
Além disso, mais da metade dos brasileiros (53,65%) utiliza o LinkedIn para buscar vagas internacionais remotas, conforme levantamento da TechFX.
Para Leonardo Freitas, CEO da HAYMAN-WOODWARD, multinacional especializada em mobilidade global com presença em oito países, há uma mudança relevante no perfil do profissional brasileiro que busca uma carreira internacional. “Não se trata mais apenas de emigrar, mas de planejar estrategicamente uma trajetória profissional fora do país, com base em critérios objetivos como valorização de carreira, qualidade de vida e perspectivas de crescimento profissional e pessoal”, afirma.
Mobilidade global como estratégia de carreira
O mercado de trabalho globalizado ampliou as oportunidades para profissionais qualificados. Enquanto alguns países enfrentam déficit crítico de talentos em setores estratégicos, brasileiros com alta capacitação encontram nesses mercados a chance de acelerar a carreira, com remuneração mais competitiva, benefícios robustos e, em muitos casos, possibilidade de residência permanente.
“Profissionais de tecnologia, engenharia, saúde e ciências exatas lideram esse movimento, atraídos por países que oferecem não apenas melhores salários, mas também ambientes favoráveis à inovação e ao desenvolvimento de longo prazo”, analisa Freitas..
Ao mesmo tempo, o ambiente migratório internacional tem passado por ajustes relevantes. Em mercados como os Estados Unidos, o debate político recente reforça a priorização de imigração qualificada, com maior rigor para situações irregulares e foco crescente em vistos baseados em mérito, experiência técnica e contribuição econômica. Esse movimento sinaliza uma tendência clara: a mobilidade internacional está cada vez mais vinculada a planejamento estruturado e enquadramento legal adequado.
Dados recentes mostram que, apenas em 2024, os Estados Unidos emitiram mais de 1,15 milhão de vistos para brasileiros, mantendo o Brasil entre os três países que mais receberam autorizações americanas no período.
Dentro das categorias de trabalho qualificado, aproximadamente 1.947 vistos H-1B foram concedidos a brasileiros em 2024, além de 2.302 vistos EB-2 e 491 vistos EB-1, voltados a profissionais com habilidades excepcionais e formação avançada.
Segundo Leonardo, o cenário global está mais criterioso. “O mundo não está necessariamente fechado para imigrantes, mas está mais seletivo. Países estão priorizando profissionais que gerem impacto econômico real, inovação e geração de empregos. Isso exige preparo técnico e enquadramento migratório adequado.”
Ele ressalta ainda que o profissional brasileiro precisa olhar além dos destinos tradicionais. “Hoje existe uma competição global por talentos. Quem não encontrar espaço em um país específico pode ter oportunidades extremamente estratégicas em outros mercados que estão crescendo e precisam de mão de obra qualificada.”
Cinco destinos promissores para quem deseja dar um salto na carreira
Com base na demanda por talentos, políticas migratórias e condições de trabalho, o fundador e CEO da HAYMAN-WOODWARD selecionou alguns dos destinos que mais têm atraído profissionais brasileiros.
Itália
A Itália tem ganhado relevância entre brasileiros, especialmente aqueles com direito à cidadania europeia por descendência. Além da facilidade documental para quem possui ascendência italiana, o país tem ampliado iniciativas para atrair profissionais qualificados em tecnologia, engenharia, turismo e indústria de manufatura especializada.
Cidades como Milão e Roma concentram polos corporativos e startups inovadoras, enquanto o sul do país tem lançado programas de incentivo à fixação de profissionais e empreendedores estrangeiros.
“A Itália oferece uma combinação estratégica entre acesso ao mercado europeu, qualidade de vida e oportunidades para quem deseja empreender ou atuar em multinacionais dentro da União Europeia”, explica Leonardo.
Estados Unidos
Os Estados Unidos seguem como um dos principais destinos para carreiras de alto impacto, especialmente nos setores de tecnologia, saúde, engenharia e energia renovável.
Áreas como desenvolvimento de software, cibersegurança e saúde concentram grande parte das vagas abertas, impulsionadas pela transformação digital e pela transição energética. Ajustes recentes nas políticas migratórias indicam a manutenção do objetivo na atração de profissionais qualificados, com base em mérito, experiência e impacto econômico.
Apesar de mudanças nas políticas migratórias e maior rigor no debate sobre permanência irregular, o país mantém programas estruturados para atração de profissionais altamente qualificados, com foco em mérito, experiência comprovada e impacto econômico.
“Profissionais altamente qualificados continuam encontrando caminhos legais e estruturados para construir carreiras sólidas no país, mesmo com os ajustes políticas migratórias que estão acontecendo no país”, reforça o CEO da HAYMAN-WOODWARD.
Alemanha
A maior economia da Europa enfrenta um déficit significativo de profissionais qualificados, com centenas de milhares de vagas não preenchidas. Áreas como engenharia, tecnologia da informação, saúde e ciência de dados concentram a maior demanda.
Dados recentes indicam que profissionais estrangeiros qualificados, incluindo brasileiros, têm alcançado rendimentos acima da média nacional. Com iniciativas como o Chancenkarte (Cartão de Oportunidades), o país facilita a entrada de profissionais mesmo sem oferta formal de emprego, desde que atendam aos critérios de pontuação. “O objetivo do governo alemão é atrair talentos que contribuam diretamente para a sustentabilidade econômica do país”, explica.
China
A China tem se consolidado como uma alternativa estratégica para profissionais que desejam atuar em mercados de alta escala e inovação industrial. O país investe fortemente em tecnologia, inteligência artificial, manufatura avançada, comércio internacional e infraestrutura.
Grandes centros como Xangai, Shenzhen e Pequim concentram empresas globais e ecossistemas robustos de inovação. Além disso, a presença crescente de multinacionais e acordos comerciais com diversos países ampliam oportunidades para estrangeiros qualificados.
“A Ásia vem ganhando protagonismo na atração de talentos. Países como a China oferecem oportunidades em setores estratégicos e podem representar uma alternativa extremamente competitiva para brasileiros com perfil técnico ou executivo”, afirma Leonardo.
Emirados Árabes Unidos
Os Emirados Árabes Unidos, especialmente Dubai e Abu Dhabi, emergem como destino estratégico para profissionais qualificados, com destaque para o setor de tecnologia. Segundo a Câmara de Comércio de Dubai, centenas de companhias brasileiras já estão registradas na cidade. O país abriga mais de 5,6 mil startups, sendo que 86% das que captaram investimento estão sediadas em Dubai, conforme dados do Dubai International Financial Centre (DIFC).
O diferencial está nas zonas francas (free zones), que permitem propriedade 100% estrangeira, isenção fiscal e alfandegária, além de processos simplificados para abertura de empresas e aprovações de visto ágeis. Com localização estratégica, a sete horas de voo de dois terços da população mundial, e comércio bilateral não petrolífero com o Brasil que cresceu 35% em 2024, atingindo US$ 3,8 bilhões, os Emirados reforçam seu papel como hub global de inovação.
Além disso, o país oferece vistos específicos para nômades digitais e programas de residência que facilitam a entrada de profissionais remotos e empreendedores tech, consolidando-se como polo complementar aos destinos tradicionais da América do Norte e Europa.
Outro fator que tem atraído brasileiros é a previsibilidade regulatória e a clareza dos processos migratórios, especialmente em comparação com mercados que vêm endurecendo regras para permanência irregular.
“Dubai combina tributação favorável, processos migratórios eficientes e um ecossistema de inovação em plena expansão, características que atraem cada vez mais profissionais brasileiros qualificados”, destaca Leonardo.
Planejamento é fator-chave para o sucesso internacional
O especialista em mobilidade global ressalta que uma carreira internacional bem-sucedida exige planejamento. “Entender os requisitos de cada país, validar diplomas, dominar o idioma e compreender a cultura local são etapas fundamentais para evitar riscos e frustrações”, pontua.
Diante de um cenário internacional mais criterioso e competitivo, a regularização migratória adequada e a escolha estratégica do destino tornam-se diferenciais decisivos para quem busca estabilidade e crescimento sustentável fora do Brasil.
Nesse contexto, encontros e eventos especializados têm se mostrado importantes fontes de informação prática. Iniciativas voltadas à orientação personalizada permitem que profissionais tirem dúvidas sobre vistos, reconhecimento profissional, investimentos e adaptação ao mercado de trabalho internacional, ajudando a transformar o desejo de trabalhar fora em um plano viável e estruturado.
“Cada conversa importa. Nosso propósito é trazer clareza sobre o que fazer, quando fazer e como tornar realidade o sonho de viver no exterior”, destaca o especialista.
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HAYMAN-WOODWARD
Com quase 30 anos de experiência em mobilidade global, a HAYMAN-WOODWARD é referência em imigração, vistos, cidadania, realocação e planejamento tributário. Ao longo de sua trajetória, a empresa já obteve mais de 55.000 Green Cards aprovados, atendendo clientes em múltiplos continentes por meio de seus escritórios internacionais. Sob a liderança de Leonardo Freitas, especialista em relações governamentais, comércio internacional e mobilidade global, a HAYMAN-WOODWARD se destaca pela transparência, credibilidade e abordagem personalizada, oferecendo suporte integral a famílias, profissionais e investidores que buscam oportunidades de residência, trabalho ou cidadania no exterior. Além de serviços consultivos, a marca promove eventos e iniciativas de engajamento, como o “Café com Imigração”, conectando clientes a informações práticas e atualizadas sobre processos de realocação internacional. Com foco em qualidade, responsabilidade e experiência comprovada, a HAYMAN-WOODWARD combina conhecimento técnico, dados concretos e casos reais para apoiar a tomada de decisão de quem deseja expandir seus horizontes globalmente. Missão: Descomplicar o caminho para vistos, cidadania e realocação, oferecendo soluções globais alinhadas ao contexto brasileiro e às necessidades individuais de cada cliente. Saiba mais: https://haymanwoodward.com/
