Empresa reforça cultura de crescimento interno e mobilidade profissional por meio do projeto A(s)cenda, iniciativa do programa ESG Aja
A Atlantica Hospitality International, rede hoteleira com 197 empreendimentos e 28,5 mil quartos em todo o Brasil, encerrou o primeiro semestre de 2025 com números expressivos no fortalecimento de sua cultura de desenvolvimento de talentos. Foram mais de 2.300 novas vagas de trabalho abertas e 600 promoções internas realizadas em seus empreendimentos e no corporativo. Os resultados são impulsionados pelo projeto A(s)cenda, iniciativa do programa ESG da companhia, o Aja, que tem foco no desenvolvimento profissional e na valorização de talentos, impulsionando a inclusão, capacitação e o reconhecimento.
Atualmente, a maior parte da liderança da Atlantica é formada por profissionais que construíram sua trajetória dentro da empresa. Dos 24 diretores que compõem o time executivo, 92% foram promovidos internamente, e 67% vieram da operação hoteleira. A média de tempo de casa entre esses colaboradores é de 14 anos.
As histórias são diversas: 29% dos diretores iniciaram em cargos operacionais, como mensageiro ou agente de serviços; outros 29% começaram em funções administrativas; 33% atuaram como gerentes antes da promoção. Apenas 8% ingressaram na companhia já no cargo de diretor.
“O A(s)cenda parte do princípio de que as pessoas são o coração do negócio. Temos investido constantemente na formação e no crescimento dos nossos profissionais, criando um ambiente em que é possível construir uma carreira sólida e de longo prazo”, explica Fernando Morais, Diretor de Gestão de Pessoas e Cultura da Atlantica Hospitality International.
Iniciativas de destaque do semestre
Ao longo dos seis primeiros meses do ano, a Atlantica deu continuidade a ações estruturadas de educação corporativa, feedback contínuo e fortalecimento da cultura de liderança, com foco no crescimento sustentável. Entre as principais iniciativas:
- Atlantica: com o lançamento de sete novos módulos voltados à área de Alimentos & Bebidas (A&B), os colaboradores receberam treinamentos estratégicos para desenvolver habilidades técnicas e gerenciais, com foco em melhorar a performance e aumentar a geração de receitas.
- Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL): em sua 5ª edição, o programa teve como tema central Feedback e Diálogo Construtivo, promovendo uma cultura de escuta ativa e aprendizado contínuo entre líderes.
- Formação de Business Partners (BPs): Com foco em finanças e administração de pessoal, os três workshops da Formação de Business Partners conectaram teoria, prática e propósito, alcançando índice de satisfação de 9,7/10 entre os participantes e impulsionando a performance de suas operações.
- Aulas Práticas: em colaboração com a Secretaria do Estado de São Paulo, 11 hotéis da rede receberam estudantes do curso de hospedagem para experiências práticas em reservas, governança, A&B e operações.
- Programa BEEM: mais de 40 jovens talentos foram integrados a 20 hotéis por meio de estágios supervisionados, conectando novos profissionais ao mercado da hospitalidade.
Com iniciativas como essas, a Atlantica reforça sua atuação como empresa responsável e comprometida com o desenvolvimento do capital humano, fortalecendo também o setor de turismo como motor de crescimento e inovação no país.
Para mais informações, acesse o Relatório de Sustentabilidade 2024.
Sobre a Atlantica Hospitality International
Fundada em 1998, a Atlantica Hospitality International, sediada no estado de São Paulo, conta hoje com um portfólio com 197 empreendimentos, que agregam a oferta de 28.518 quartos, em 76 cidades no Brasil. Possui mais de 6.500 colaboradores capacitados para atender da melhor forma seus investidores e hóspedes, por meio da transparência e da alta qualidade.
Detém alianças exclusivas com três das maiores redes hoteleiras do mundo – Choice Hotels (dona das marcas Sleep Inn, Comfort, Comfort Suites, Quality, Clarion, Radisson, Radisson BLU, Radisson Collection, Radisson RED, Park Plaza, Park Inn by Radisson e Country Inn & Suites by Radisson), Hilton (bandeiras Hilton Garden Inn, Motto by Hilton e DoubleTree by Hilton) e Wyndham (Wyndham, Ramada Hotel & Suites, Ramada e Ramada Encore) -, além de contar com a família de marcas próprias Transamerica Hotels (Transamerica Fit, Transamerica Executive, Transamerica, e Transamerica Collection, Go Inn Transamerica e Esuites Transamerica) e a chancela by Atlantica. Os empreendimentos de hotelaria da companhia seguem padrões internacionais de excelência, com infraestrutura completa, acomodações modernas e bem equipadas, e serviços cortesia, como conexão para internet wireless e café da manhã.
Pioneira no Brasil entre as administradoras de hotel, a Atlantica faz a gestão de locações de residenciais com serviços e locação flexível dentro da sua vertical Roomo e Radisson Serviced Apartments. E em uma terceira área de atuação, a empresa administra empreendimentos de Multipropriedade, modalidade praticada principalmente em destinos de lazer, com conceito de segunda moradia ou casa de temporada.
