ENCONTRO CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE ESPECIALISTAS, AUTORIDADES, LIDERANÇAS E ORGANIZAÇÕES PARA DEBATER PRÁTICAS, DESAFIOS E SOLUÇÕES PARA UM AMBIENTE MAIS INCLUSIVO
A Accor, líder global em hospitalidade, e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, movimento empresarial que reúne grandes empresas em torno de 10 Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+, promoveram nesta sexta-feira, 16/05, o evento “Juntos Pela Erradicação da LGBTI+ fobia”, em São Paulo. Conduzido por TchaKa Drag Queen, e realizado às vésperas do Dia Internacional de Combate à LGBTI+ fobia, 17 de maio, o encontro reuniu autoridades públicas, representantes de grandes empresas, especialistas e organizações da sociedade civil para discutir caminhos concretos rumo a ambientes mais diversos, seguros e acolhedores.
A programação abordou temas como os limites do que não pode mais ser tolerado, os desafios enfrentados por pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho e a hospitalidade como ferramenta de inclusão.
Durante a abertura, Antonietta Varlese, Vice-Presidente Sênior de Sustentabilidade e Comunicação da Accor Américas, reforçou o comprometimento da empresa com o assunto: “Entendemos que acolher e respeitar as diferenças é essencial para criar experiências memoráveis e ambientes seguros, tanto para os nossos clientes quanto para os nossos colaboradores. Afinal, hospitalidade é sobre pessoas. Estamos comprometidos em promover uma cultura de respeito e valorização da diversidade, fortalecendo os esforços para que as pessoas LGBTI+ tenham seus direitos humanos plenamente reconhecidos e garantidos na sociedade.”
Tchaka Drag Queen ao lado de Antonietta Varlese, vice-presidente de Sustentabilidade, Comunicação e Relações Institucionais da Accor Américas
A primeira conversa, “Painel com CEOs – Vamos mudar o que não podemos mais tolerar”, foi conduzida por Caio Magri, Presidente do Instituto Ethos, e Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum LGBTI+. O debate contou com a participação de executivos como Thomas Dubaere, CEO da Accor Américas; Rodolfo Eschenbach, Presidente da Accenture na América Latina; Rogerio Barreira, Presidente da Divisão Brasil da Arcos Dourados; e Elayne Correa, Diretora Geral da Saint Gobain PPL.
Na abertura, Bulgarelli reforçou a importância do evento para mobilizar lideranças e membros da indústria para a criação de ambientes inclusivos, seguros e respeitáveis para todas as pessoas: “Este evento nos permite trabalhar em conjunto com nossas signatárias para promover práticas verdadeiramente inclusivas em grandes corporações. A prática da discriminação de pessoas LGBTI+ precisa ser erradicada. Podemos e devemos promover um ambiente seguro e saudável para todes”, ressaltou Bulgarelli.
Também marcaram presença no evento Raphael Calumby, Coordenador de Políticas para a Diversidade Sexual – Secretaria da Justiça e Cidadania do Estado de São Paulo, que enfatizou o combate ao preconceito, assim como a importância das ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em empresas e na sociedade para que todas as pessoas possam se sentir incluídas. E Regina Célia Silveira, Secretária Municipal dos Direitos Humanos e Cidadania da Cidade de São Paulo, que enfatizou a relevância da presença do Fórum LGBTI+ no Brasil e a luta constante por espaços que precisam se cada vez mais ocupados dentro da Secretaria e das organizações por pessoas diversas, deu ênfase no cuidado e apoio necessário com pessoas da comunidade LGBTI+ em situações de vulnerabilidade e fez um apelo às empresas para se unirem à Secretaria da Justiça e Cidadania do Estado de São Paulo para desenvolver propostas de desenvolvimento de cunho social e econômico para erradicar o preconceito.
A programação seguiu com mais dois painéis. O segundo, “Eu LGBTI+ no ambiente de trabalho”, reuniu representantes de iniciativas como Fórum de Empresas com Refugiados Acnur, Rede Empresarial de Inclusão Social, Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, Diretoria voluntária Movimento Mulher 360, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e Fórum de Empresas e Direito LGBTI+. No segundo encontro do dia, Reinaldo enfatizou os espaços que o Brasil pode ocupar no avanço das práticas de DEI. O painel trouxe debates sobre o papel fundamental da liderança como ponte para a transformação positiva contra a discriminação, incluindo o contexto político-econômico americano vs brasileiro sobre a necessidade da existência de cotas para incluir pessoas com deficiência e pretas na universidade e no ambiente de trabalho.
O último encontro do dia, “A arte da hospitalidade: recebendo bem viajantes LGBTI+” contou com Ricardo Gomes, Presidente da Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil, Cesar Ferragi, Professor Adjunto no curso de Turismo da UFSCar, Bruno Chateaubriand, jornalista e ex-ginasta, e Jorge Souza, Diretor de Marketing da Orinter.
SOBRE A ACCOR
A Accor é um grupo de hospitalidade líder mundial que oferece estadias e experiências em mais de 110 países, com mais de 5.600 hotéis e resorts, 10.000 bares e restaurantes, instalações de bem-estar e espaços de trabalho flexíveis. O Grupo possui um dos ecossistemas de hospitalidade mais diversificados do setor, abrangendo cerca de 45 marcas de hotéis de luxo a econômicos, bem como Lifestyle com a Ennismore. O ALL, plataforma de reservas e programa de fidelidade, incorpora a promessa da Accor durante e após a estadia no hotel, dando a seus membros acesso a experiências únicas. A Accor está focada em impulsionar ações positivas por meio da ética empresarial, turismo responsável, sustentabilidade ambiental, envolvimento da comunidade, diversidade e inclusão. A missão da Accor está refletida no propósito do Grupo: Pioneiros na arte da hospitalidade responsável, conectando culturas com paixão e generosidade. Fundada em 1967, a Accor SA está sediada na França. Incluído no índice CAC 40, o Grupo está cotado publicamente na Bolsa de Valores Euronext Paris (código ISIN: FR0000120404) e no Mercado OTC (Ticker: ACCYY) nos Estados Unidos. Para obter mais informações, acesse group.accor.com ou siga-nos no X, Facebook, LinkedIn,
